NR1 Starter
100 a 200 vidas
pacote de consumo · sem valor mínimo
- Dashboard
- Formulário (coleta anônima)
- Relatório PGR*
- Empresas ilimitadas
- Suporte chat 24/7
Plataforma para diagnóstico psicossocial obrigatório da NR-01: coleta anônima das 7 dimensões, dashboard de risco por setor e Relatório PGR gerado por IA — pronto para fiscalização do MTE.

Adotado por times de RH e SESMT em
Planos NR-01
Contrate a quantidade exata de vidas. As 5 primeiras são gratuitas e o valor por vida cai conforme a faixa sobe.
100 a 200 vidas
pacote de consumo · sem valor mínimo
201 a 300 vidas
−25% por vida vs. Starter
301 a 500 vidas
−34% por vida vs. Starter
Acima de 500 vidas
escopo e preço por vida customizados
* Documento PGR gerado pelo add-on Relatório PGR AI — R$ 233 por relatório, ilimitado no plano Scale. Acima de 1.000 vidas, preço desenhado junto com o time comercial.
Potencialize com IA
Os planos entregam coleta e leitura dos dados. Os add-ons transformam esses dados em antecipação de risco e no documento de conformidade que a fiscalização exige.
soma ao preço por vida da faixa contratada
Camada preditiva sobre as 7 dimensões psicossociais. Antecipa focos de burnout, absenteísmo e rotatividade por setor e cargo — antes do evento acontecer.
avulso por empresa · ilimitado no plano Scale
Documento PGR psicossocial completo, escrito por IA a partir das respostas — pronto para auditoria e fiscalização (NR-1 / Portaria MTE 1.419/2024).
Metodologia
Instrumento ancorado em frameworks internacionais validados — Demanda-Controle, Esforço-Recompensa e COPSOQ III — com 7 dimensões e 26 itens em escala Likert. Em conformidade com NR-1, NR-17, ISO 45003 e LGPD, com coleta 100% anônima e classificação de risco por faixa.
Dimensão 01
Demandas de Trabalho
Carga, ritmo e exigências do trabalho
Dimensão 02
Controle sobre o Trabalho
Autonomia e participação nas decisões
Dimensão 03
Apoio Social
Suporte de colegas e gestores
Dimensão 04
Relacionamentos
Qualidade das relações interpessoais
Dimensão 05
Papel na Organização
Clareza de função e responsabilidades
Dimensão 06
Mudanças Organizacionais
Gestão de mudanças e comunicação
Dimensão 07
Equilíbrio Trabalho-Vida
Conciliação entre trabalho e vida pessoal
Para quem é
Conformidade integrada à jornada do colaborador, do admissional ao desligamento.
Engenheiros, técnicos e médicos do trabalho com ferramentas e conteúdo técnico atualizado.
Indicadores claros de risco, custo e compliance para decisões executivas.
Normas Regulamentadoras
Inteligência Artificial
Nossa IA é treinada na legislação brasileira de Segurança do Trabalho e nas rotinas de RH. Ela lê seus documentos, identifica gaps por NR e sugere um plano de ação acionável em minutos.
Você
Quais NRs impactam o admissional do meu RH?
brNormativas IA
NR-07 (PCMSO — ASO admissional), NR-06 (entrega e treinamento de EPI), NR-01 (capacitação e treinamento inicial) e, conforme função, NR-10, NR-35 ou NR-33.
Conteúdo
Diagnóstico gratuito
Em 24h, um especialista responde com um mapa de conformidade por NR e os próximos passos para RH e SESMT.